Câu trả lời: (Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội)
Tại điểm d Khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động quy định điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là: “Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này” và Khoản 1 Điều 152 Bộ luật Lao động quy định điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là “Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.”
Đối chiếu với quy định vừa nêu, người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động trước khi làm việc cho đơn vị và thời hạn hợp đồng lao động sẽ theo thời hạn trên giấy phép lao động đã được cấp (người lao động nước ngoài không có trường hợp thử việc).