Câu trả lời: (Theo Bảo hiểm Xã hội Thành phố)
Trong thời gian dịch bệnh Covid-19, Chính phủ đã có nhiều gói hỗ trợ để giảm bớt khó khăn cho các đơn vị, doanh nghiệp do dịch bệnh Covid-19. Tuy nhiên, riêng về chính sách bảo hiểm xã hội thì vẫn quy định các doanh nghiệp phải thực hiện đúng quy định pháp luật bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Căn cứ Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP để cơ quan bảo hiểm xã hội kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.